Vous faites carrière dans le numérique? Peut-être êtes-vous développeur(se), spécialiste SEO, gestionnaire de projets web, pro en marketing numérique ou peut-être devez-vous tout simplement utiliser des outils numériques dans le cadre de vos fonctions?
Peu importe votre niveau d’expertise dans le domaine numérique, vous savez à quel point les choses changent et évoluent à vitesse grand V dans ce secteur! C’est aussi ce qui fait l’attrait du domaine numérique: un domaine en ébullition, des nouveautés qui changent nos façons de faire, de nouvelles technologies à explorer… c’est très stimulant! Le défi: rester «à jour» et s’adapter. C’est ici que la formation continue prend toute son importance lorsqu’on fait carrière dans le numérique.
Se former dans le cadre de notre travail demande toutefois un peu de discipline, un soupçon de planification, une pincée de motivation et beaucoup de curiosité! Félicitations, si vous lisez cet article présentement, c’est probablement parce que vous avez le goût de vous former! Ce texte vous motivera encore davantage à faire de la place dans votre horaire pour de la formation et à avoir envie de découvrir de nouvelles opportunités.
Pourquoi la formation continue est-elle importante lorsqu'on fait carrière dans le numérique?
Tout d’abord, les choses vont vite dans le domaine du web et des technologies numériques. Pour rester compétitif, autant pour votre organisation et que pour vous-même en tant que professionnel, il faut absolument rester informé et apprendre continuellement.
Expertise
Puisque vous êtes sur cette page actuellement, vous êtes probablement une référence dans votre entreprise pour tout ce qui touche au numérique. Donc, vous savez que tôt ou tard, vous devrez mettre vos talents et connaissances à l’épreuve pour le bénéfice d’un projet ou pour augmenter la performance de votre entreprise. La formation vous permet ainsi d’acquérir les connaissances et les outils nécessaires pour performer au travail et atteindre vos objectifs, c’est un atout précieux!
Opportunités et compétitivité
Avec les nouvelles technologies, l’ajout de nouvelles plateformes disponibles, le développement de nouveaux logiciels, etc., les opportunités à saisir pullulent en web. Si vous ne restez pas à jour, vos compétiteurs, eux, le feront 😉. Assurez-vous donc d’être en avant de la parade et profitez de toutes les formations disponibles en numérique pour être les premiers à emboîter le pas. Vous vous bâtirez alors une réputation d’expert et augmenterez la crédibilité de votre organisation ou de votre profil d’employé!
Créativité
Pour ma part, je vois aussi un grand avantage à la formation continue en numérique concernant ma créativité. Connaître mon terrain de jeu, les outils disponibles et avoir un pas de recul sur mes méthodes de travail actuelles m’inspire à tous les coups (c’est vraiment le cas) de nouvelles idées pour améliorer mes projets ou ma performance au travail. Avec la formation vient l’innovation! Nouvelles informations, temps pour réfléchir, partage d’idées, formateurs motivants: tous les ingrédients sont là pour qu’émergent de nouvelles idées!
«Je manque de temps pour faire de la formation!»: quelques trucs pour avoir du temps pour se former
En introduction, je mentionnais qu’il faut «un peu de discipline, un soupçon de planification, une pincée de motivation» pour se former dans le cadre du travail. Entre les rencontres d’équipes, les vidéoconférences avec des clients, les tâches à accomplir, les petites urgences spontanées… c’est souvent la formation qui est la première à être supprimée de notre «to-do list». Voici donc quelques trucs pour mettre toutes les chances de votre côté pour ne pas négliger la formation dans le cadre de votre travail.
Prévoir une plage horaire dédiée à la formation au calendrier
En effet, dédier officiellement une journée ou une demi-journée à la formation de façon récurrente est une bonne façon de s’assurer de nous bloquer du temps pour se former. Plutôt que d’alourdir notre charge mentale en pensant à chaque jour «qu’il serait dont important de faire une formation cette semaine», avoir une plage horaire dédiée et prévue d'avance vous aidera grandement. Par exemple, chez Globalia, nous avons 1 journée complète dédiée à la formation à chaque trimestre. Il s’agit maintenant d'un événement d’équipe pendant lequel nous nous encourageons, partageons nos connaissances et ajoutons même un brin de compétition pour rendre le tout un peu plus amusant 😊.
Gardez aussi en tête de choisir une journée ou un moment durant lequel vous serez réceptif(ve). Faire une formation un lundi à 16h après une grosse journée de rencontres n’est peut-être pas un plan optimal pour acquérir de nouvelles compétences…
Avoir un environnement propice pour apprendre
Bon, il y a des formations plus excitantes que d’autres, mais donnez-vous des conditions gagnantes pour rendre ce moment le plus propice aux apprentissages possible! Fermez vos notifications, éloigner votre cellulaire, installez-vous confortablement, faites-vous un bon café, etc. S’il s’agit d’un webinaire, vous pouvez aussi faire la session en même temps qu’un(e) collègue afin de pouvoir échanger sur le contenu ou prendre des notes en commun!
Bien choisir les formations pour optimiser votre temps
Il existe une quantité astronomique de certifications en ligne (et même gratuites), d’articles de blogues, de guides téléchargeables, etc. Donc, avant de vous inscrire au premier webinaire qu’on vous propose ou de lire un document de 45 pages, demandez-vous quels sont vos objectifs sur le plan de la formation et si la formation y contribuera. Votre temps est précieux, optimisez-le!
«Je crois à l’importance de la formation, particulièrement dans le secteur numérique, mais moins mon employeur…» Voici des arguments qui convaincront votre patron :
Pendant que vous faites une certification ou que vous lisez un livre blanc, vos tâches n’avancent pas. En effet. Toutefois, il faut parfois prendre un peu de temps afin de devenir plus efficace ou plus performant pour la suite! Voici quelques raisons supplémentaires pour lesquelles votre employeur devrait être fort heureux que vous preniez du temps pour faire de la formation continue.
Loi sur les compétences
Au Québec, si la masse salariale annuelle de votre employeur est de plus de deux millions de dollars, il est de son devoir «d’investir, au cours d’une même année civile, l’équivalent d’au moins 1 % de cette masse salariale dans des activités de formation visant le développement des compétences de votre personnel». Un minimum de formation devrait donc être prévu afin de rencontrer ce critère.
Investir pour l'avenir
Comme mentionné plus haut, la formation est primordiale afin de saisir des opportunités et rester compétitif. Dans le domaine numérique, rester à l’affût de l’évolution du secteur et entretenir son expertise est une nécessité pour avoir du succès. S’assurer que les employés restent curieux, nourris (de connaissances) et en contrôle des outils disponibles, représente un investissement non négligeable.
Attirer et garder les employés
Et oui, mentionnons encore une fois la maintenant célèbre pénurie de main-d'œuvre qui n’épargne pas le domaine du web. Un employé qui pourra s’épanouir, grandir et se perfectionner dans son milieu de travail sera plus heureux et c’est particulièrement le cas pour les passionné(e)s de numérique qui carburent souvent aux nouvelles technologies. Il s’agit alors de l’un des éléments à ne pas négliger pour la rétention des employés, un enjeu important en ces temps de recrutement difficile. De plus, si vous démontrez que votre entreprise prône l’apprentissage et la connaissance, il s’agira d’un bel argument en votre faveur pour attirer des candidats intéressants pour de prochaines embauches.
Quelques formations coups de coeur pour rester à jour!
Vous souhaitez faire des formations concernant le web? Voici quelques formations coups de cœur de nos équipes! Selon votre type de carrière numérique, vous trouverez certainement des pistes intéressantes à explorer.
- Webinaires et évènements en ligne : SEO Square, NuxtNation, Smashing conf
- En personnes : Inbound de HubSpot, Craft Dot All, Big Bang de l’AQT, The DEVOPS Conference, VueConf
- Blogues et guides : notre blogue et nos guides 😉, blogue de HubSpot
- Outils LMS : HubSpot Academy, Grow with Google, Udemy, Laracast
En conclusion, entretenir notre curiosité, notre désir d’apprendre, explorer de nouvelles méthodes de travail et rester à l’affût des tendances n’a que du bon, autant pour votre organisation que pour votre carrière numérique.
Avec les apprentissages vient aussi un élément important: le partage de connaissances! Que ce soit entre collègues ou avec nos clients, chez Globalia, nous aimons beaucoup partager nos nouvelles idées et nos découvertes: c’est stimulant d’être entouré de collègues avides de connaissances. Vous pouvez consulter la section «Ressources» de notre site pour y découvrir nos nombreux articles de blogues concernant l’industrie de web, nos guides téléchargeables ainsi que pour vivre l’expérience de notre célèbre démo HubSpot!
Bons apprentissages!
(Si vous aimez travailler avec des gens curieux et passionnés, découvrez notre site carrière! Nous pourrions bien nous entendre! 😉 )
